建築現場の人手不足を解消！
《大阪府限定》完全成果報酬型で
採用が決まるまで
初期費用０円！
※求人BOX、インディードの広告の費用のみご負担お願いいたします。
(広告費は上限、日/500円、最大月/1.5万円で運用可能！効果を見ながら調整OK)
掲載3ヶ月で応募ゼロを逆転!
建築系全てに対応！電気空調設備・塗装・防水etc
- 広告
運用 - 求人
掲載 - 原稿
作成
求人BOXの運用で応募が3倍に
人材紹介の3/1の費用で採用！
採用決定したら即座に解約可能
応募率最大50％UP
- 広告
運用 - 求人
掲載 - 原稿
作成
求人BOXの運用で応募が3倍に
人材紹介の3/1の費用で採用！
採用決定したら即座に解約可能
大阪府内で人手不足にお困りの建設会社様へ!
初期費用0円で始めたい!
応募が全く来なくて困っている!
求人に時間をかけられない!
こんなお悩みありませんか？
- 💰 初期費用0円で始めたい!
求人広告に何十万も払ったのに応募ゼロ…そんな失敗はもうしたくない。成果が出るかわからないのにお金は出せない。 - 📭 応募が全く来なくて困っている!
求人サイトに掲載しても全然応募が来ない。来ても質の悪い応募ばかりで面接にも来ない。時間とお金の無駄になっている。 - ⏰ 求人に時間をかけられない!
現場の仕事で忙しくて、求人原稿を考えたり、応募者対応する時間がない。でも人手不足はどんどん深刻になっていく… - 📝 求人原稿の書き方がわからない!
「アットホームな職場」「やりがいあり」…ありきたりな言葉しか思いつかない。何を書けば応募が来るのか全くわからない。 - 📞 面接までたどり着かない!
たまに応募が来ても、電話に出ない、連絡が取れない、ドタキャンされる…面接まで進むのが一苦労。
なぜ採用屋は
応募が来る求人を作れるのか?
大阪府内で求人を出しても応募が来ない建設会社が多い中、「採用屋」は現場経験20年の電気工事士の知見を活かして求人を作成しています。
理由1:現場を知っているから、響く言葉がわかる
よくある求人原稿: 「アットホームな職場です」「やりがいのある仕事」「未経験者歓迎」
採用屋の求人原稿:
- 「入社3年で月給30万円到達。昇給実績を数字で明示」
- 「残業は月平均15時間。18時には現場を出られる働き方」
- 「先輩が丁寧に教えます→1年目は○○さん(入社5年目)がマンツーマンで指導」
具体的な数字と実名を出すことで、求職者が働くイメージを持てる原稿を作成します。
理由2:数字で証明された実績
実際の改善事例(防水工事会社様):
- before: 求人サイトに3ヶ月掲載→応募0件
- after: 原稿を見直し→1ヶ月で40件以上の閲覧、複数の応募
一般的な求人のクリック率2〜3%に対し、6〜11%のクリック率を実現。 約2〜5倍の効果が出ています。
理由3:採用できるまで何度でも改善
- 応募が来なければ→原稿を無料で書き直し
- 質の悪い応募ばかり→ターゲット設定を見直し
- 面接に来ない→応募者への連絡方法をアドバイス
- 成果報酬型だから、採用できなければ1円もいただきません
現場で働く人の気持ちを理解しているからこそ、「どんな会社なら働きたいか」「どんな言葉が響くか」がわかります。
「他の求人サイトで全く反応がなかった…」というお悩みも、ぜひ一度ご相談ください。
採用屋が選ばれる
3つの理由
理由1:大手人材紹介会社の1/3以下のコスト
一般的な人材紹介会社の料金:
- 採用者の年収の30〜35%が相場
- 年収300万円の職人を採用 → 90万〜105万円
- 年収400万円の職人を採用 → 120万〜140万円
- しかも採用できなくても着手金が必要な場合も…
採用屋の料金:
- 1人採用につき35万円(固定)
- 年収に関係なく一律料金
- 初期費用は完全無料
- 採用できなければ0円
- 採用ができれば即広告ストップ可能
具体的な比較:
📊 サービス比較表
| 項目 | 大手 求人 サイト |
求人 掲載 代行 |
大手 人材 紹介 |
採用屋 |
|---|---|---|---|---|
| 初期 費用 |
月額 数万〜 数十万 |
10万 〜 30万 |
着手金 必要な 場合も |
0円 |
| 成功 報酬 |
成果 関係 なく 課金 |
月額 5〜 10万 + 掲載費 |
年収の 30〜 35% (90〜 140万) |
35 万円 (固定) |
| 原稿 作成 |
✕自分で | ◯代行 | ◯代行 | ◯職人 目線 |
| 運用 | ✕自分で | ◯管理 | △紹介 のみ |
◯採用 まで |
| 改善 | ✕自分で | △別途 費用 |
△限定的 | ◯無料 |
| 業界 特化 |
△全業種 | △全業種 | △ホワイト カラー |
◯建設 職人 |
| 地域 | △全国 | △全国 | △全国 | ◯大阪 特化 |
| 原稿 所有 |
◯自分の もの |
△契約 次第 |
✕終了で 消失 |
◯お渡し |
3人採用すれば、150万円〜300万円以上の削減も可能です。
理由2:求人サイトの運用も丸投げOK
「Indeed」「求人ボックス」…色々あるけど、どれを使えばいいかわからない。
採用屋なら:
- 最適な求人サイトの選定
- アカウント開設のサポート
- 原稿作成・掲載・運用まで全部お任せ
- 採用できるまで改善し続けます
しかも、サポート期間が終わっても求人原稿はそのままお渡し。 その後もご自身で使い続けることができます。
理由3:大阪・建設業界に特化したローカル対応
大阪府内の建設・職人業界に絞っているから:
- 地域の相場感がわかる
- ライバル会社の求人状況も把握
- 大阪で働きたい人に刺さる訴求ができる
全国展開の大手にはできない、地域密着型のサポートが強みです。
採用屋を使うとあなたの
会社はこう変わります
悩みから解放される
- 「また応募ゼロか…」という憂鬱な朝がなくなる
- 人手不足で現場が回らない焦りから解放される
- 採用活動に振り回されず、本業に集中できる
- 優秀な職人が増えて、受注できる仕事が増える
- 売上アップ・利益率アップが実現できる
- 「人がいないから断る」がなくなり、ビジネスチャンスを逃さない
- 人手不足による既存スタッフの過重労働が解消
- 新しい仲間が入ることで、現場に活気が生まれる
- 「いつまで一人でやらなあかんねん」という不満がなくなる
- 効果の出ない求人広告に毎月数万円払う必要がなくなる
- 高額な人材紹介会社に頼らなくてよくなる
- 採用できた分だけ払えばいいから、予算が読める
- 「どう書けばいいかわからない」悩みが解消
- プロの知見で「勝てる求人」が作れるようになる
- 一度作った原稿は自社の資産として残る
お客様の声・実績紹介
- 求人サイトに3ヶ月掲載 → 応募0件
- 毎月掲載費だけが消えていく…
- 「本当に人が採用できるのか?」と不安な日々
- 1ヶ月で40件以上の閲覧
- 複数の応募を獲得
- 面接まで進んだ候補者あり
- 求人サイトに掲載しても応募ゼロ
- クリック率: 2〜3%(一般的な数値)
- 「何がダメなんやろう…」と試行錯誤の日々
- クリック率: 6〜11%に激増!(約3倍!)
- 応募数が劇的に増加
- 「原稿次第で結果は変わる」と確信
正直に言います。
採用、甘く見てませんか?
建設業の採用、本当にヤバいです。
今、大阪の建設業は人手不足が加速しています。 2025年には団塊世代が完全に引退。 若手は建設業を選びません。
あなたの会社も、こんな状況ではありませんか?
- 求人広告出しても応募ゼロ
- 応募あっても面接にすら来ない
- 採用できても1ヶ月で辞める
- 外国人頼みで言葉の壁に苦労
- 下請け探しに毎回苦労している
でも、これ「運が悪い」わけではありません。
失敗する会社には
共通点があります
採用に失敗する会社には、だいたい同じパターンがあります。
❌ こんな会社は採用できません:
「とりあえず安く」で考えている → 求人にも質があります。安物買いの銭失いです。
「丸投げすればOK」と思っている → あなたの会社の魅力、代理店が知るわけがありません。
「そのうち来るだろう」と待っている → 待っている間に競合に取られています。
「職人なんて誰でもいい」と思っている → その考え、求人に滲み出ています。応募が来るわけがありません。
採用を「コスト」だと思っている → 採用は投資です。ここをケチる会社に未来はありません。
私は本気の会社としか組みません
採用はテクニックだけではありません。 会社の本気度が伝わるかどうかです。
「とりあえず話を聞きたい」 「安くできないの?」 「すぐ結果出る?」
こういう会社には向いていません。ハッキリ言います。
でも、
「うちの会社を良くしたい」 「採用した人を大事に育てたい」 「一緒に考えて、動ける」
こういう社長となら、一緒にやりたい。 本気で採用を成功させたい。
こんな方には向いていません
正直に言います。全ての会社に対応できるわけではありません。
❌ ご遠慮いただきたい方:
- 情報収集だけしたい → 時間の無駄です
- とにかく安く済ませたい → 価格競争する気はありません
- 丸投げして待つだけ → 一緒に動ける方だけお願いします
- すぐ結果を求める → 採用は3ヶ月スパンです
- 採用した人を雑に扱う → 定着しません、意味がありません
こんな方だけ来てください
✅ 一緒に頑張れる方:
- 本気で会社を良くしたい → 全力でサポートします
- 採用を投資だと理解している → 長期的な視点で考えられる
- 一緒に戦略を練れる → 丸投げではなく、対話できる
- 採用した人を大事にする → 定着率が上がります
- 現場を大事にしている → だから私も全力になれます
もしあなたが、
「職人を大事にしたい」 「会社をもっと良くしたい」 「本気で採用に向き合いたい」
そう思っているなら、一緒にやりましょう。
中途半端な気持ちなら、来なくていいです。 本気の方だけ、お待ちしています。
今まで私が経験した事、学んできたことを基に響く原稿を作成します。
１１月３０日まで
３０分無料相談受付中！
ご相談ください
サービス内容
採用屋は、大阪府内の建設会社専門の求人コンサルです。 現場経験20年の知見で、職人に響く求人を作り、採用できるまで伴走します。
■ 採用屋がやること
✅ 応募が来る求人原稿の作成
✅ 求人BOX・Indeedへの掲載・運用
✅ クリック率改善のための継続的な改善
✅ 採用できるまで何度でも原稿を書き直し
■ 3つのプランから選べます
✅ 初期費用型(5社限定・お得プラン)
✅ 完全成果報酬型(リスク最小・0円スタート)
✅ 買い切り型(本格的な採用体制構築)
詳しい料金は「料金プラン」をご覧ください。 詳しい流れは下記をご覧ください。
サービスの流れ
STEP1:徹底ヒアリング
まずはお客様の会社をしっかり理解します
- 会社の強み・弱み
- 給料・待遇
- 将来性・キャリアパス
- どんな人材が欲しいか
STEP2:原稿作成
ヒアリング内容をもとに、職人に響く求人原稿を作成
- クリック率4〜6%を目指します
- 求職者が「ここで働きたい!」と思う原稿に
STEP3:お客様にご準備いただくもの
- 求人BOXのアカウント作成
- 従業員インタビュー(簡単なもの)
- トップ画像用の写真
- 原稿の最終確認
- クレジットカード登録
STEP4:有利設定(当社が実施)
求人BOXで有利になる設定を全て代行
- キーワード設定
- 除外キーワード設定
- 広告単価設定
- その他最適化
最初はクリック単価50円、1日上限500円からスタート
最大でも広告費は1月あたり1枠15000円です
様子を見ながら調整していきます
STEP5:運用・改善(継続サポート)
- 1日おきにクエリ(検索語句)確認
- 除外キーワード追加
- 反応が薄ければ改善提案・実行
- 良い反応が取れたら広告費を少しずつ上げていく
- 採用が出たら広告を止めて即課金ストップ可能
当たる原稿ができるまで広告費を最小限に抑え、反応が出たら広げていく。これで採用まで伴走サポート!しかも完成した原稿はお渡しするので、会社の資産になります。
料金プラン
(料金は全て税込価格です)
【11/30まで】
【おすすめ】
- 2人目以降も20万/人
- 複数採用なら圧倒的にお得
- 求人BOX運用
- 3ヶ月間サポート
- 原稿お渡し
- 採用決まるまで0円
- リスクゼロ
- 求人BOX運用
- 3ヶ月間サポート
- 原稿お渡し
- LP(ランディングページ)制作
- Google広告運用
- 求人BOX + Indeed
- 1年間継続サポート
- 本格的な採用体制構築
🎁 期間限定特典
11月30日まで
【特典①】
30分無料診断 3万円相当
現場20年・CTR6〜11%の実績を持つプロが、あなたの求人を徹底診断します。
✓ 現在の求人の問題点を指摘 ✓ CTR改善の具体的施策を提案 ✓ 応募が来る原稿の書き方
【特典②】
初期費用型プラン
🔥 先着5社限定 🔥
価格: 通常: 35万円/1採用 初期10万+成果20万/人
1人で5万お得! 2人で20万!3人で35万お得!
1社1社に全力でサポートするため、同時対応は5社限定。丁寧なサポートで全力で成果を出します。
残り 3社
よくある質問
スタンダードプランは採用が決まるまで0円です。かかるのは広告費(月15,000円程度〜)のみ。掲載料や初期費用は一切不要です。
成果報酬なので、採用できなければ報酬は発生しません。広告費のみのご負担となります。
職種や条件によりますが、早ければ1〜2週間、平均で1〜2ヶ月程度です。反応を見ながら改善していきます。
問題ありません。求人BOXのアカウント作成とクレジットカード登録以外は、全て当社で代行します。
可能です。職種ごとに原稿を作成し、それぞれ運用していきます。
申し訳ございません。現在は大阪府内の建設・職人系企業様に特化してサービスを提供しております。
基本サポート期間は有利設定完了後3ヶ月間ですが、採用が決まった時点で終了も可能です。自動更新などはありませんのでご安心ください。
はい。Indeed出稿は+10万円、LP制作+Google広告込みのプレミアムプランもございます。
現場経験豊富な知識で職人目線の原稿作成、完全成果報酬、1日おきのきめ細かい運用改善が強みです。大手の1/3以下のコストで採用できます。
はい。完成した求人原稿はお渡ししますので、その後もご自身で継続して使っていただけます。
有利設定完了後から3ヶ月間、運用・改善サポートを実施いたします。採用が決まった時点で終了も可能です。ヒアリングから設定完了まで最大1ヶ月程度かかる場合がありますが、実際の運用期間はしっかり3ヶ月確保いたします。
対応エリア
大阪市 | 堺市 | 岸和田市 | 豊中市 | 池田市 | 吹田市 | 泉大津市 | 高槻市 | 貝塚市 | 守口市 | 枚方市 | 茨木市 | 八尾市 | 泉佐野市 | 富田林市 | 寝屋川市 | 河内長野市 | 松原市 | 大東市 | 和泉市 | 箕面市 | 柏原市 | 羽曳野市 | 門真市 | 摂津市 | 高石市 | 藤井寺市 | 東大阪市 | 泉南市 | 四條畷市 | 交野市 | 大阪狭山市 | 阪南市 | 島本町 | 豊能町 | 能勢町 | 忠岡町 | 熊取町 | 田尻町 | 岬町 | 太子町 | 河南町 | 千早赤阪村
大阪府全域にて対応しております。
御社の事務所またはお近くの喫茶店などにお伺いします。
難波や梅田での打合せも可能です。
自己紹介と私の想い
採用屋（38歳・堺市在住）
18歳から電気工事の世界に入り、気づけば20年以上。
大手電力会社の下請けや量販店の仕事を経験してきて、正直、めちゃくちゃ怒られたこともあるし、「もう辞めたい」と思ったことも何度もあります。
でも、職人の仕事って面白いんです。お客さんに「ありがとう」って言われる瞬間とか、難しい工事を仲間と一緒にやり遂げた時とか。そういうのがあるから、続けてこれました。
家族は妻と高1の娘、5歳の息子の4人家族。娘は思春期で何考えてるかよくわからないですが、二人で出かけたりもするので仲はいいほうだと思います。息子は毎日「パパー遊んでー！」と元気いっぱいです。
3年間広島に単身赴任していて、月２回しか会えない生活が続きました。LINEのビデオ通話で子どもの顔を見るのが、唯一の楽しみでした。
今年10月にやっと大阪に帰ってこれて、また家族4人で暮らせることになりました。毎日一緒にご飯を食べられる幸せを、改めて実感しています。
【趣味は？】
神社巡り・御朱印集め
お休みは神社に行き御朱印をいただくのが楽しみです。推し神社は伊勢神宮！あそこに行くと心が洗われます。
ランニング・筋トレ
仕事でぎっくり腰をやってから「ヤバい！」と思って、毎朝走って腹筋を鍛えています。最初は3日で挫折しかけましたが、今は習慣になっています。この歳になると体が正直です…
釣り・友達とご飯
楽しいこと大好きで、友達と釣りに行ったり、美味いもん食べに行ったり。お酒も好きです。飲みすぎて次の日後悔することもあります（笑）
なぜ採用屋を始めたのか
広島で単身赴任していた時、自分の会社の求人を出しても応募ゼロ。
本気で焦りました。
「何がダメなんだろう？」と毎日悩んで、夜な夜な求人の本を読んだり、ネットで調べたり。
で、思い切って100万円かけて、求人と集客を学びました。
妻には内緒で（笑）。「これで変わらなかったらどうしよう…」と不安でした。
でも、学んだことを求人に活かしたら、クリック率が3倍以上に跳ね上がって。「マジか！」って叫びました。一人で。
その時、気づいたんです。
「同じように困っている社長さん、絶対いるはず」
でも、もっと大事なことに気づいた
応募が来るようになって、採用もできて。最初は「やった！」と思っていました。
でも、ある日、採用した方が1週間で辞めました。
「話と違う」って。
その時、ショックでした。自分は何をやっていたんだろうって。
採用って、会社だけの問題じゃない。求職者の人生もかかっている。
家族を養うため、夢を叶えるため、必死で働きに来てくれている。それなのに、自分は「応募が来ればいい」と思っていた。
間違っていました。
採用は、人の人生を預かることでした。
だから決めました。
「求職者も、会社も、両方が幸せになる採用をする」
それが、私が採用屋として一番大切にしていることです。
最後に
ここまで読んでいただきありがとうございました。
偉そうなこと言っていますけど、私も経営者の端くれです。
人集めの大変さ、本当によくわかります。
朝起きて「今日も応募来てないかな…」とスマホを見る気持ち。
応募が来た時の「よっしゃ！」という気持ち。
面接ドタキャンされた時の「はぁ…」という気持ち。
全部、わかります。
だから、一緒に頑張りましょう。
本気で採用に向き合える方、お待ちしています。
P.S.
恥ずかしいので顔出しはしていませんが、実際にお仕事いただける方にはちゃんとお会いします！
無料相談予約フォーム